どんな人がリーダーになる？SM・YG・JYP・HYBE所属グループのリーダー特徴まとめ♡【K-POP】【韓国アイドル】

SM・YG・JYP・HYBE所属グループのリーダーの特徴とは？

K-POPグループといえば、ポジションを決めているグループがほとんどです。

その中でも最も重要と言っても過言ではないポジションといえば、やっぱり“リーダー”ですよね。

ところで、K-POPグループのリーダーを選定する基準はあるのでしょうか…？

そこで今回は、4大芸能事務所（SM・JYP・YG・HYBE）別のリーダー選定基準をご紹介します◎

SM Entertainment：リーダーの特徴

K-POP第1世代の頃から多くの有名・人気グループを輩出してきたSM Entertainment。

そんなSMの“リーダー選定基準”は、なんだと思いますか…？

実は、SMのリーダー選定方法は至って簡単でシンプル。

基本的に“年齢が上の人”がリーダーに選ばれることが多く、特別な選び方はしていないんです。

たとえば、SUPER JUNIORではイトゥク（1番上）、SHINeeではオニュ（1番上）、EXOではスホ（上から2番目）、Red Velvetではアイリーン（1番上）、NCT127ではテヨン（学年でいうと上から2番目）、NCT DREAMではマーク（1番上）、aespaはカリナ、NCT WISHではシオン（1番上）はがリーダーを務めています。

JYP Entertainment：リーダーの特徴

大衆に愛されるK-POPアイドルグループを多数輩出しているJYP Entertainment。

そんなJYPも、SMと同じようにリーダーの選定基準は単純明快。

JYPは“最も練習生歴が長い人”をリーダーにすることがほとんどです。

2AMではチョ・グォン、GOT7ではJayB、TWICEではジヒョ、Stray Kidsではバンチャン、NiziUはマコ、と練習生歴が長いメンバーがリーダーを務めています。

ITZYは練習生歴が3番目に長いイェジがリーダーに抜擢されており、異例と言えます。

YG Entertainment：リーダーの特徴

カリスマ性溢れるアイドルグループが多く所属するYG Entertainment。

そんなYGは、“最も能力の高い人”をリーダーにするというのが通例です。

クリエイティブ力が重視されるYGなので、当然とも言えるでしょう。

BIGBANGではG-DRAGON、2NE1ではCL、WINNERではカン・スンユン、TREASUREではチェ・ヒョンソクと自己プロデュースできるメンバーがリーダーとなっています（TREASUREのもう1人のリーダーであるパク・ジフンはプロデュースするメンバーではない）。

また、以前所属していたiKONは、B.Iが脱退した後にはリーダーはおらず、BLACKPINKもあえてリーダーを置いていません。

HYBE LABELS：リーダーの特徴

BTS（防弾少年団）を輩出し一気に韓国を代表する芸能事務所となったHYBE LABELS。

そんなHYBE LABELSのリーダー選定基準はなんでしょうか…？

実はHYBE LABELS、子会社を複数置く事務所のため、事務所ごとに選定基準は異なると言えます。

例えば、BTS（防弾少年団）やTOMORROW X TOGETHER（TXT）が所属するBIGHIT MUSIC。

BTSのRMはプロデュースができるということやチームをリードする存在であるということでリーダーとなっていますが、TXTのスビンは1人ずつリーダーを経験した後、メンバー間の投票で最も点数が高かったため選ばれています。

そしてBE:LIFT LABのENHYPENといえば、事務所スタッフがメンバーを注意深く見た後候補メンバーを選び（ヒスンとジョンウォン）し、それぞれの意見を聞いた上でジョンウォンに決定しました。

また、PLEDIS Entertainmentに所属するSEVENTEENとTWSはどちらも最年長がリーダーとなっており、SOURCE MUSICに所属するLE SSERAFIMは、K-POPアイドルとしての経験や性格などを考慮して選ばれたのではないかと言われています。

このようにそれぞれ全く異なる選定方法でリーダーが決まっています。

ただ、BIGHIT MUSICとBE:LIFT LABのK-POP第4世代以降のアイドルはリーダー選定方法が似ていますね。

おわりに

各事務所ごとに違うリーダー選定基準。

とはいえ、各社のリーダー選定基準は、ある程度パターン化されているというのも見えてきました。

4大芸能事務所に所属するK-POPグループのリーダーは、上記理由のいずれかで選ばれていることがわかりましたね。

また、中小芸能事務所だと、「デビュー経験がある人」など経験面を買われてリーダーになる人もいます。

事務所ごと、リーダーにどういうことを求めているかというのがリーダー選定基準に表れていて面白かったですね。

SNAPSHOTではこれからもK-POPに関する様々な情報をご紹介していきますので、お楽しみに！