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K-POPグループのリーダーの役割とは?理想のリーダー像・ファンから見たK-POPリーダーの魅力についても解説♫

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K-POPグループのリーダーの役割とは?理想のリーダー像・ファンから見たK-POPリーダーの魅力についても解説♫
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K-POPグループのリーダーは、グループを成功に導く重要な存在!
本記事では、BTSのRM、Stray Kidsのバンチャンなど…実際のリーダーたちのエピソードを通じて、リーダーの役割や理想のリーダー像を徹底解説。
さらに、ファンやメンバーから見たリーダーの魅力、リーダーに求められる条件、コミュニケーション力やカリスマ性についても詳しく紹介します◎
推しリーダーの新たな一面を発見できる内容が満載!ぜひチェックしてみてください♫

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目次

理想のリーダー像とは?

出典:BIGHIT MUSIC 公式Facebook

グループのリーダーは、メンバーをまとめ、ファンとの絆をつなげる大切な存在♡

この記事では、実際のK-POPリーダーたちの例を通じて、理想のリーダー像を探り、それがグループやファンにどのような影響を与えるかを解説します◎

皆さんが思う「理想のリーダー像」も思い浮かべながら、ぜひ最後までチェックしてください♫

実際のK-POPグループリーダーから学ぶ理想像

出典:Stray Kids 公式Facebook

そもそも、リーダーってどういう意味でしょうか…?

「リーダー」とは、組織やグループにおいて目標達成のために他者を導き、影響を与える人物を指します。一般的な定義には以下の要素が含まれます。

  1. ビジョンの提示:明確な目標や方向性を示し、チームを導く。
  2. 影響力:他者に積極的な影響を与え、協力を引き出す能力。
  3. 意思決定:適切な判断を行い、責任を持って行動する。
  4. コミュニケーション能力:効果的に情報や意見を伝達し、理解を深める。
  5. 信頼の構築:誠実さと一貫性を持ち、メンバーからの信頼を得る。
  6. チームの育成:メンバーの成長や能力開発を支援する。

リーダーは単に指示を出すだけでなく、自らも行動し、模範を示すことでチーム全体のパフォーマンスを向上させます。

では、リーダーにはどんなタイプがあるでしょうか…?

  1. 目標を設定し導く人
    リーダーはチームや組織の目標を明確にし、それに向かってメンバーを導く役割を担います。目標を共有し、達成に必要なステップを示すのが特徴です。
  2. 他者に影響を与える人
    リーダーはメンバーの行動や考え方に影響を与え、やる気や方向性を引き出します。これにはカリスマ性や信頼感が必要です。
  3. 意思決定を行う人
    困難な状況や課題に対して決断を下し、チームが進むべき道を選ぶ責任を負うのがリーダーの役割です。
  4. サポートし育てる人
    メンバー個々の成長や能力発揮をサポートし、チーム全体がより良い成果を上げられるようにします。「支えるリーダーシップ」が現代では特に重視されています。
  5. 模範を示す人
    言葉だけでなく、自身の行動を通じてメンバーにお手本を示し、信頼を築きます。リーダーの姿勢や働き方がメンバーの動機付けとなります。
  6. ビジョンを持つ人
    現状を分析し、将来のビジョンを描く力を持つことがリーダーシップの鍵です。このビジョンがチームを一つにまとめる原動力となります。

世間一般的に言われている“リーダー”の役割は大きく分けると上記のタイプに分かれますね。

でも、K-POPグループのリーダーとなるとどうでしょうか。

下記韓国の記事で紹介されている、Z世代のリーダーシップについてもご紹介してみますね。

  • 水平的で細やかなカリスマ性
    リーダーはグループの代表者であると同時に、メンバーに寄り添い慰め、自信を高めて導く精神的支柱でもある。
    グループの成功と安定に影響を与える重要な立ち位置におり、メンバーの個々の状況を把握し、メンバー間の葛藤を予防することも大切な役割。
    グループの代弁者として、グループと企画会社、ファンダム、マネジメントなど様々な関係におけるコミュニケーションを調整する役割も担っている。
    最近のアイドルグループのリーダーは、メンバーと積極的にコミュニケーションを取り、チームをまとめるソフトなリーダーシップが基本にある。
    メンバーの感情や状況をよく見守りつつ、チームの成長のために必要な時には心を鬼にして厳しい言葉もかけられるカリスマ性を備えている場合も多い。
  • チームの相乗効果を引き出すサーヴァントリーダーシップ
    先頭に立ってリードするのではなく、後ろに立って後押しする存在であることも多い。
    最近では民主的なリーダーも多く、命令と服従ではなく、ソフトなリーダーシップに文化が変わりつつある。
    「エンパワーメント(権限付与)」も重要な役割で、メンバーに適切な権限が委任することで能動的な創造性も高まり良い想像力が生まれる。
    各メンバーが持つ魅力と強みを引き出し強調するため、一つのチームとして相乗効果を発揮するためには、リーダーの資質と役割が重要になってくる。
    これがカリスマ性と柔らかさ(性格の穏やかさ・和やかさ)を兼ね備えたリーダーであり、チームをより緊密に結びつけ、メンバー1人ひとりの長所を際立たせている。

K-POPアイドルのリーダーシップの形には、一般的なリーダーシップの形だけではない独自のものもありそうですね。

それでは、実際のK-POPグループリーダーから学ぶ理想像を少し考えていきたいと思います。

サーヴァントリーダーシップとは?
1.他の人を優先
メンバーの声に耳を傾け、その人たちが快適に働ける環境を作ることを第一に考えます。
2.支える役割
リーダーは「指示する人」ではなく、「助ける人」。例えば、メンバーが困っているときに手を差し伸べたり、成長できるように背中を押したりします。
3.共感と思いやり
他人の気持ちや状況を理解し、「どうすれば助けになれるか」を常に考えます。
4.チーム全体の成功を重視
個人の成功だけでなく、チーム全体が成長し、良い結果を出せるように調整します。

1. BTSのRM:知性が光る模範的なグローバルリーダー慎重さで培ってきた信頼

K-POPをリードするグループ、BTS(防弾少年団)のリーダー、RMのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 臆病な性格からくる慎重さが信頼を生む
    • モニタリングをたくさんし、コメント1つひとつを細かくチェックし、よく考え悩んでから発言をする。
  • 知性からくる自己理解力の高さと優れた自己省察力、観察眼で自身の正しい立ち位置を認識できる力
  • 圧倒的な“伝える力”を持ち、周囲に良い影響を与えられる
  • 自己研鑽を惜しまないからこそ生まれる圧倒的実力とカリスマ性
  • 人一倍強い音楽への情熱
  • 時折見せる“可愛らしさ”

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個人ページとは?
その人に関わるさまざまな情報をまとめたページです。
関連記事はもちろん、その人と同じ誕生日の人、同じMBTIの人、同じ出身地の人など…共通点があるK-POPアイドルを一覧にしてご紹介しています!

2. Stray Kidsのバンチャン:温かく責任感があり、格別な愛情でメンバーを鼓舞する利他的リーダー

K-POP第4世代をリードするグループ、Stray Kidsのリーダー バンチャンのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 音楽への情熱
  • メンバー1人ひとりの特性を把握し、成長を促する柔軟性
  • 突出した理解力と温和な性格でメンバーを包み込む
  • 確かなビジョンを持ち、メンバーを巻き込み突き進むことができる力
  • ネガティブな事柄・状況をポジティブに変換しメンバーを鼓舞できる強さ
  • 他人への感謝の心からくる利他的な思考と行動

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3. TOMORROW X TOGETHERのスビン: 後ろから支えるリーダー像の理想!優しさと包容力が光る自然体リーダー

TOMORROW X TOGETHER(TXT)のリーダー スビンのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 内剛外柔で安定したメンタル
  • メンバーを和ませるイタズラ心(遊び心)
  • 慎重な性格からくる確かな推進力と決断力
  • メンバーを後ろから見守る
  • 先頭に立って引っ張るのではなく、並走して成し遂げるまで一緒に頑張っていく
  • 周りがよく見えており、メンバーに寄り添うことができる

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4. (G)I-DLEのソヨン:チームの成功のために説得し、最高の結果のために導くカリスマ性

(G)I-DLEのリーダー、ソヨンのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 音楽への情熱
  • 思考的で決断力があり、先頭に立って物事を推進できる力
  • 目標を高く持ち、誰よりも自己研鑽を惜しまないからこそ生まれるカリスマ性があり、他人への影響力がある
  • メンバー1人ひとりの強み・特徴を細かく把握するほどの観察力と洞察力
  • 強い責任感と強固なメンタル
  • 反対されることも厭わない、成功のために自ら道を切り開く力がある

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5.ATEEZのホンジュン: 共感力からくる思いやりと責任感あふれるカリスマ性

ATEEZのリーダー、ホンジュンのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 思慮深く慎重
  • 穏やかで温和、共感力の高さでメンバーの心を掴む
  • 音楽への情熱とチームの成功のために尽力する責任感
  • 努力の塊
  • 模範的な姿を見せ続けたことで得たメンバーからの信頼と圧倒的支持

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6. ENHYPENのジョンウォン: 判断力・決断力抜群な典型的リーダーシップ

ENHYPENのリーダー、ジョンウォンのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 思考的で計画的な理性的なリーダー
  • 冷静で状況判断力に優れ、決断力がある
  • 簡単には崩れない強固なメンタル
  • メンバーをも癒す愛嬌のギャップ
  • 問題解決力がある
  • メンバーに影響を与えるほどの努力家
  • 自らの役割を正確に把握し、それを全うする責任感と実行力

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7. IVEのアン・ユジン:正義感が強くポジティブな影響を与えるフレンドリーなリーダー

IVEのリーダー、アン・ユジンのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 高い自己管理能力
  • 気軽に距離を縮められる天性のフレンドリーさ
  • 感傷的な正確だからこそ“相手の気持ちや状況を理解する力”がある
  • 自らが先頭に立ちリードする統率力
  • 優れた状況把握力と柔軟性で困難も乗り越える力がある
  • 絶対に嘘をつかないと決めている率直さ
  • 勝負欲の強さからくるポジティブさ

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8. BOYNEXTDOORのミョン・ジェヒョン:才能で先頭に立ち、優しさで後ろから見守る次世代リーダーシップ

BOYNEXTDOORのリーダー、ミョン・ジェヒョンのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 心優しく柔和な雰囲気のフレンドリーで近付いていきやすい人柄
  • 感受性豊かで、家族やメンバー、ファンへの愛を惜しみなく表現できる素直さ
  • 音楽への情熱があり、音楽で自己表現するグループのビジョンや在り方を先頭に立って表現している
  • 誰の心も掴んでしまうほどの脅威の愛され力
  • 努力家でありながら謙虚
  • 時に先頭で引っ張り、時に後ろから見守る万能型リーダーシップ
  • カリスマ性と親しみやすさのバランス型

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9. NEXZのトモヤ:絶対的支持を集める人望とポジティブさ、カリスマ性で引っ張る新しいリーダーの形

NEXZのリーダー、トモヤのリーダーシップの形を見ていきましょう。

  • 自己愛の強さからくる圧倒的ポジティブ思考で周りを巻き込み、伴走して突き進む推進力がある
  • 誰からも“リーダーになってほしい”と思われるほどの人望の厚さ
  • 自らを律する力があり、努力を惜しまず、行動に移し最後までやり切れる力
  • 自ら進んで行動する
    • 朝起きたら必ず自分から「おはよう」と挨拶しに行く…など
  • 努力・実力など自らが先頭に立って模範的な姿を見せ続けている
  • 親身になり一緒に頑張ってくれる、圧倒的安心感

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関連記事はもちろん、その人と同じ誕生日の人、同じMBTIの人、同じ出身地の人など…共通点があるK-POPアイドルを一覧にしてご紹介しています!

おわりに

出典:BOYNEXTDOOR 公式Facebook

最近支持されるリーダーは、能力が高いというよりも疎通を大切にするリーダーなんて言われています。

現代は、個人の多様性や創造性を重んじ、アイデンティティを大切にし、公平かどうかについても重要と考える時代。

だからこそ、MZ世代のリーダーシップもこの傾向がよく反映されています。

今回ご紹介したリーダーシップの形はカンタンにまとめると下記のような形があります。

  • BTSのRM:知性が光る模範的なグローバルリーダー、慎重さで培ってきた信頼
  • Stray Kidsのバンチャン:温かく責任感があり、格別な愛情でメンバーを鼓舞する利他的なリーダー
  • TOMORROW X TOGETHERのスビン: 後ろから支えるリーダー像の理想!優しさと包容力が光る自然体リーダー
  • (G)I-DLEのソヨン:チームの成功のために説得し、最高の結果のために導くカリスマ性
  • ATEEZのホンジュン: 共感力からくる思いやりと責任感あふれるカリスマ性
  • ENHYPENのジョンウォン: 判断力・決断力抜群な典型的リーダーシップ
  • IVEのアン・ユジン:正義感が強くポジティブな影響を与えるフレンドリーなリーダー
  • BOYNEXTDOORのミョン・ジェヒョン:才能で先頭に立ち、優しさで後ろから見守る次世代リーダーシップ
  • NEXZのトモヤ:絶対的支持を集める人望とポジティブさ、カリスマ性で引っ張る新しいリーダーの形

みなさんはどんなリーダーが理想的だと思いますか…?

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